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入职第五天出车祸伤亡,“三无”家属如何索赔?

出处:www.molinlaw.com   分类:民事案例  发布:2019-3-23 17:20:56
摘要:在现实生活中,因为私人雇佣从事运输、装修等的劳务工作,往往面临无劳动合同、无社保、无工资证明等“三无”窘境,这时员工在工作中如果出现伤亡,不管是于员工家属还是于单位,都迫切的需要妥善处理后续工作。今天分享一起由广东墨林律师事务所代理的几近曲折、耗时良多的劳动争议纠纷,案件不复杂,但程序繁琐,牵涉当事人利益巨甚,员工家属往往急于寻求补偿,而现实中诉讼过程却又常常耗时久远,对于公司与家属不得不说都是煎熬。因此,为了减轻当事人与单位的讼累,需要高度的专业化知识与娴熟的技巧进行办理,在处理程序、证据采集、沟通双方、核心焦点上力求突破。

在现实生活中,因为私人雇佣而从事运输、装修等等的劳务工作,往往面临无劳动合同、无社保、无工资证明等“三无”窘境,这时员工在工作中如果出现伤亡,此时不管是于员工家属还是于单位,都迫切的需要妥善处理后续工作。今天分享一起由广东墨林律师事务所代理的几近曲折、耗时良多的劳动争议纠纷,总结一下此类案件的关键点。
一、基本案情:
田某2016年12月18日入职某物流运输公司,任职司机,双方没有签订劳动合同,该物流公司亦没有为田某缴纳社保。于2016年12月21日,田某根据公司指示驾驶货车从南昌装货且按指定路线送货前往成都,次日从成都返回南昌途中,于高速发生交通事故身亡。此时,是田某入职的第五天。
二、争议焦点:
1.双方是否形成劳动关系?
根据《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此只要劳动者与用人单位实际用工,便形成劳动关系。因此本案,田某与该物流公司形成劳动关系。
2.田某是否属于工亡范畴?
需要人力资源和社会保障局工伤认定书从而确定。
3.补偿标准是什么?
主要依据《工伤保险条例》与相关地方法规、规章确定。
4.工伤保险与人身损害赔偿的能否并用?
两者属不同法律关系,可以同时适用。
三、法院、仲裁委裁判结果:
2017年11月10日,宝安区人民法院判决确认田某与该物流公司2016年12月18日至2016年12月21日期间存在事实劳动关系。人力资源和社会保障局工伤认定书确认田某为因公死亡,作为用人单位应依法承担责任。
关于工亡补偿,该物流公司应按照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险标准向田某的近亲属支付工亡补偿费用。2018年6月6日,龙华区劳动人事争议仲裁委员会确认双方存在事实劳动关系,裁决该物流运输支付田某父母、配偶、子女共五人丧葬补偿金40,518元,工亡补助金623,900元,供养亲属抚恤金共90733.86元,承担律师费2495.02元,以上共计757,646.88元。后2018年9月17日龙华区人民法院判决亦同意支持了上述赔偿。
关于保险赔偿与工伤赔偿是否可以同时适用。法院认为,保险赔偿系原告基于保险合同获取的赔偿款,而工伤赔偿乃基于用工关系而获得的赔偿款,两者不产生抵冲。因此,南充市中级人民法院判决案外人某财产保险股份有限公司赔偿的334,080.2元与工亡补偿共计757,646.88元可以同时适用。
四、本所律师总结:
工伤问题是无法避免的一类难题,此类案件虽不是非常复杂,但程序繁琐,牵涉当事人利益巨甚,员工家属往往急于寻求补偿,而现实中诉讼过程却又常常耗时久远,对于公司与家属不得不说都是煎熬。因此,为了减轻当事人与单位的讼累,需要高度的专业化知识与娴熟的技巧进行办理,在处理程序、证据采集、沟通双方、核心焦点上力求突破。

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